北京商报讯(记者 岳品瑜 宋亦桐)10月22日,在2020金融街论坛年会“汇聚金融人才创新引领优势 推动金融业开放变革与合作发展”分论坛上,北京市地方金融监督管理局党组书记、局长霍学文指出,北京市地方金融监督管理局正在打造对金融人才服务的“六子工程”,金融人才的需求概括成房子、票子、帽子、妻子、车子、儿子。房子就是金融人才公寓,票子就是个人所得税,帽子就是政治影响力或者是社会的荣誉,妻子就是购物环境,车子就是来了北京有车坐,儿子就是学校的教育。 谈及对金融人才创新引领的看法,霍学文指出,“金融+人才”叫“人才两旺”,既是有人才,也有金融,既是有人,更有才。如何理解5G时代所面临的金融人才需求?霍学文认为,5G时代的金融业已经到来,我们将期望到的金融形态也已经到来。金融科技领域发展面临着两大挑战、三大机遇。 从机遇来讲,霍学文指出,应该看到“科技+金融”为特征的数字金融,成为首都经济社会重要的引擎。一个手机就是一个金融机构,一部手机能办理所有的金融业务,既是我们自己的私有财产,也是我们跟金融机构握手的融合。金融作为我们第六器官重要的组成部分,下一步还要进一步的发展,那就是科技与金融不断地叠加,这个叠加的速度将超乎我们的想象。 第二大机遇就是新一代信息技术构成了新基建,霍学文指出,金融的新基建一定是ABCDEFG。A是AI、人工智能、B是区块链、C是云计算、D是大数据、E是边缘计算、F是人脸认证、G就是5G。ABCDEFG是我们现在能够看到的金融科技。实际上还有一个已经到来了,量子技术Q。 谈及第三大机遇,霍学文指出,是数字金融催生了全场景的金融服务。他介绍称,中国金融业务互联网化最早的是证券业务。“一开始证券公司有的挑着担子到田头去找农民炒股,开始了第一代的证券信息化。后来整个证券公司没有人了,上海、深圳证券交易所大厅空空旷旷,就是因为已经全部网上交易了。信息技术给我们带来的便捷度,提升了我们的生活质量,提升了我们的效率。” 霍学文说道。 但他也同时指出,技术的发展也催生了对于金融活动的挑战,对金融科技应用和应用场景提出了挑战,同时金融科技人才越来越极度缺乏,金融科技人才的竞争成了金融机构之间竞争的焦点。 如何做好金融人才?霍学文指出,一定要在政策规划上加强金融人才发展的规划,加强金融专业的培养,加强金融专业的设置,尤其是要加强金融企业和大学,以至于教育培训机构之间相互合作,最后创造一个金融科技人才教育培训和长期的可持续培养的体系。 第二点,一定要在培养体系上进行变革,大学里培养称为“工厂化培养”“标准化培养”“定制化培养”,一定得将金融人才的培养和场景化结合起来。 第三点,产学研共建。霍学文强调,由于现在金融科技迅速发展,隔四年再毕业的体制就遇到了现实的挑战。霍学文透露称,近日北京市地方金融监督管理局在推动跟高校人才的培养。加强基础学科,加强基础教育。借助于北京金融科技全球领先的优势,加强场景化金融人才培养,打造金融人才的高地。推动一些有关金融人才的标准和认证体系。

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